Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?
Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?
Kategori1

Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?

Fazla çalışma; 4857 İş Kanun kapsamında işçinin çalışma saatinin, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla süreli çalışmalar; haftalık çalışma süresinin çalışanla işveren arasında belirlenen sözleşmelerde belirtildiği üzere 45 saatin altında yapılan ha

Yasemin Ataç
Yasemin Ataç
İş Güvenliği Uzmanı

Fazla Çalışma,  Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?

 

Fazla çalışma; 4857 İş Kanun kapsamında işçinin çalışma saatinin, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla süreli çalışmalar; haftalık çalışma süresinin çalışanla işveren arasında belirlenen sözleşmelerde belirtildiği üzere 45 saatin altında yapılan haftalık çalışma süresini aşan çalışmalardır. İş yoğunluğu, üretimin arttırılması sebebiyle fazla çalışma/fazla süreli çalışmalar yapılabilir. Fazla saatlerde çalışmak için işverenin işçinin onayını alması gerekmektedir.

 

Zorunlu nedenlerle fazla çalışma örneğin: gerek bir arıza sırasında veya gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere işveren tarafından uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

Olağan üstü hallerde işçinin fazla çalışması, seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı işçinin günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir.

 Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

İşçilerin fazla çalışma / fazla süreli çalışmaları nasıl hesaplanır; her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesiyle,  fazla sürelerle çalışmalarda, işçinin her bir saat fazla çalışması için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle hesaplanarak ödenir. Çalışan isterse, bu çalışmalar karşılığında zamlı ücret yerine,  fazla çalıştığı her saat karşılığında 1saat 30 dk,  fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dk serbest zaman olarak kullanabilir. Bu hak edilen serbest zamanı işçi altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. İşçinin fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten daha fazla olmamalıdır.

Bize Ulaşın