Antalya’da İşyerlerinde Acil Durum
Eylem Planları Hazırlamak Ve Önemi
Antalya’da ve Türkiye’de 2013
yılında yürürlüğe girmiş olan 6331 sayılı kanun kapsamında tüm işyerlerinde iş
sağlığı ve güvenliği ile ilgili faaliyetler zorunlu tutulmaktadır. Çalışılan
her işyerleri için risk analizi ve acil eylem planı raporları yapılması ya da
yaptırılması zorunlu tutulmaktadır.
Bu yazımızda acil eylem planları
nelerdir? Türleri, yapılış şekilleri ve kanuni yaptırımları konusunda kısa
bilgiler vereceğim. İşverenlerin sorumlulukları çalışma ortamı, kullanılan
maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek
ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden
değerlendirerek muhtemel acil durumları belirlemektir. İşyerinde acil
durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak
işverenlerin sorumluluğundadır.
İşveren; acil durumların olumsuz
etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yaptırmak, acil
durum eylem planlarını hazırlamak ya da hazırlatmak ve acil durum
tatbikatlarının yapılmasını sağlamalıdır. Acil durumlarla mücadele için
işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan
sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma,
tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma
sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirmeli ve her
zaman hazır bulunmasını sağlar
Acil eylem planları yaptırılması
kısmında ise mutlaka İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinden yardım
alınmalıdır. İşletmelerde acil eylem planları yapılabilmesi bir ekip işidir. Bu
değerlendirmenin yapılabilmesi için ekip en az 5 kişiden oluşmalıdır. Bu ekip;
işveren (veya işveren vekili), çalışan temsilcisi, destek elemanı ve işyerinde
sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimlerinden oluşmalıdır.
Ekip oluştuktan sonra işyeri acil
durumlar belirlenmeye başlanır. İşletme beraber teftiş edilmelidir. Tek tek
ayrı maddelerle yangın, deprem, sel ve su baskını, fırtına, hortum, sabotaj, iş
kazaları ve acil sağlık durumları, tehlikeli kimyasal, biyolojik, radyoaktif ve
nükleer maddelerden kaynaklanan yayılım, varsa yüksekte çalışma ve yüksekten düşme
sonucu askıda kalan çalışan durumu, parlama ve patlama, pandemi ve Covid-19
gibi salgınlar ayrı ayrı başlıklar halinde değerlendirilmelidir.
Acil durum eylem planları
yapılmamasının idari cezası vardır. Bu cezalar 2024 yılı itibariyle 10
çalışandan az personeli olan işyerlerinde acil eylem planları yapmamak ya da
yaptırmamanın idari cezası: Az Tehlikeli 12.288-TL ; Tehlikeli 15.360-TL ; Çok
Tehlikeli 18.432-TL olarak belirlenmiştir. Kesilen ceza sadece 1 ay geçerlidir.
Bu bir ay içinde acil eylem planları oluşturulmaz ise, aykırılığın devamı
halinde her ay: aynı rakamlarda yeni cezalar kesilebilecektir. Çalışan
sayısının artması rakamların değişmesine sebebiyet vermektedir. Tam listeye
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının, 6331 sayılı isg kanununa göre 2024
yılında uygulanacak idari para cezaları listesinde mevcuttur.