Doğum Sonrası Kadınlar Kısmi Süreli Çalışabilir Mi?
Doğum Sonrası Kadınlar Kısmi Süreli Çalışabilir Mi?
Kategori1

Doğum Sonrası Kadınlar Kısmi Süreli Çalışabilir Mi?

İşyerlerinde doğum yapan kadın işçiler, analık izinleri ve ücretsiz izinlerinin bitiminden itibaren, çocukları okula başlayana kadar ki süreçte (başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ) kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Ancak, kısmi süreli

Yasemin Ataç
Yasemin Ataç
İş Güvenliği Uzmanı

Doğum Sonrası Kadınlar Kısmi Süreli Çalışabilir Mi?

 

İşyerlerinde doğum yapan kadın işçiler, analık izinleri ve ücretsiz izinlerinin bitiminden itibaren, çocukları okula başlayana kadar ki süreçte (başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ) kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Ancak, kısmi süreli çalışma taleplerini kullanmak istedikleri zaman işverene en az 1 ay önce yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Yazılı talepler, çalışanın özlük dosyasında saklanır. Kısmı süreli çalışma talebinde bulunacak olan çalışan, eşlerinin çalıştıklarını belgelemek zorundadırlar. Kısmi süreli çalışma hakkından ebeveynlerden sadece birisi yararlanabilir. Ebeveynlerden birisinin çalışmaması halinde çalışan eşin kısmi süreli çalışma hakkından yararlanamaz.

 İşveren kısmi süreli çalışma talebinizi kabul etmek zorundadır. Kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından kabul edilir. İşveren de çalışan gibi yazılı olarak kabul ettiğini bildirir. Kısmi süreli çalışma talebi sebebiyle iş akdi geçerli nedenle feshedilemez. Böyle bir fesih durumunda tazminat veya gerekli koşulların bulunması halinde işe iade davası açılabilir. Kısmı süreli çalışmada, yarı zamanlı çalışmadan farklı olarak sadece çalışılan sürelerin ücreti ödenecektir.

             Evlat edinenler de,  üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşinizle birlikte veya tek başınıza evlat edinmeniz halinde , çocuğun size fiilen teslim edildiği tarihten itibaren kısmi süreli çalışma kısmi süreli çalışma hakkından yararlanabilir.

Kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler;

 

ü Özel sağlık kuruluşlarında mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işler,

ü  Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işler,

ü  Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işler,

ü  İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde, işverenin uygun bulması hâlinde kısmi süreli çalışma yapılabilir. 

 

            Kısmi süreli çalışmaya başladıktan sonra, kısmi süreli çalışma süresinin bitmesini beklemeden tam süreli çalışmaya tekrar dönülebilir. Bunun için işverene tekrar  bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmak gerekmektedir. 

Bize Ulaşın